CHALLENGE SYSTEM チャレンジ制度
自らの意思でこれまでの枠を飛び越え、新しい世界に挑戦しようとする社員を、さまざまなチャレンジ制度で応えています。
ON1000
当社の社員一人ひとりが未来への想いを事業化していくプログラムです。数多くの新事業（1000のアイデア、100の事業）が次々と生み出されるようにという想いを込めて「ON1000（オンセン）」と名付けました。
ON1000公募制異動
業務を続ける中で新たな目標を見つけた社員の意欲に応えるとともに、生活環境の変化など個人的な事情に対応するため2013年にスタートした制度です。エリア職の社員を対象に、新たな業務の領域を希望して応募できます。
副業制度
JR東日本グループ内を中心に副業を認める制度です。当社ではヒト起点の新たな価値の提供と、成長を目指しています。副業を通して仕事の枠を超えた経験を積み、社員一人ひとりが新たな気づきを得ることを目的としています。
TRAINING 新入社員研修
新入社員を対象とした、当社の企業理念や会社概要、就業ルール、社会人としての心構えの習得などを目的とした研修です。
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総合職
約3週間の研修で、ルール・マナーやチームワーク、安全・サービスなど事業運営の基本を習得。その後、各職場で約6ヶ月間の実習を通じ、会社の業務を実地で学びます。
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エリア職
約3週間の集合研修で、ルール・マナーやチームワーク、安全・サービスなど事業運営の基本を習得。その後、鉄道営業・輸送や設備・車両の基礎知識を学びます。
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ジョブ型
約10日間の集合研修で、ルール・マナーや事業運営の基本、企業経営や各事業分野の基礎を学びます。その後、OJTで各部署の業務知識やスキルを磨いていきます。
TRAINING PROGRAM 研修制度
JR東日本では、それぞれの分野に相応しい人材育成に努め、社員の能力開発の場としてさまざまな研修制度を設けています。
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社内研修
自分の役割や会社の経営方針を理解し職場を活性化する「人材開発研修」と、専門知識や技術を学び乗務員資格を取得する「知識・技術向上研修」、これら2つを大きな柱として数多くの研修プログラムを用意しています。
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社外研修
異業種との交流を通じ、多様な価値観を学ぶとともに、創造性の向上や人的ネットワークの形成、社外ノウハウの習得を目的に実施しています。
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通信研修
社員が手軽に自己啓発できるよう、通信研修講座を開設。「社内通信研修」ではe-learningを導入し、業務に直結した知識を学べます。「社外通信研修」では外部教育機関と連携し、幅広い視野と知識の習得も支援しています。
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技術アカデミー
意欲ある若手社員を鉄道技術の中核を担う人材に育成するため、技術アカデミーを開講しています。有識者の講義や実習、研究機関での学習を通じ、課題解決スキルや鉄道システム全体の知識を習得できます。
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訓練センター
次世代を担う社員に鉄道の技術・技能を継承するため、訓練センターを整備しています。鉄道車両のモックアップや設備を用い、現場に近い環境で実技訓練を行います。
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国内外留学制度
大学での教育・研究支援、人材育成、技術力向上を目指し、国内大学に4年間在学する「国内大学在学制度」と、国内外の大学院に留学する「国内外留学制度」を公募で実施しています。
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グローバル人材の育成
海外事業展開に向け、グローバル人材の育成を強化。長期留学や短期留学プログラム、OJTを実施し、公的機関や他企業への派遣を通じて、企業風土のグローバル化を推進しています。
